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Aktives Zuhören als Führungskraft – Wie echtes Interesse Vertrauen schafft

Werde zum stillen Wegweiser – Etappe 2: Aktives Zuhören Willkommen zur zweiten Etappe meiner Serie „Werde zum stillen Wegweiser“. Die Artikelreihe richtet sich vor allem an introvertierte Menschen in Führungspositionen. Aber natürlich kannst du auch etwas für dich mitnehmen, wenn du keine introvertierte Führungskraft bist. Falls du Teil 1 verpasst hast: Dort ging es um die […]

Still, aber bestimmt: Wie du dich als ruhige Führungskraft durchsetzt – ohne dich zu verbiegen

Du musst dich mehr durchsetzen! Ein Satz, den viele ruhige oder introvertierte Führungskräfte schon gehört haben. Und oft schwingt darin mit: Du bist zu leise. Zeig mehr Präsenz. Rede mehr. Sei lauter. Doch was, wenn genau das nicht zu dir passt? Was, wenn du lieber beobachtest, bevor du sprichst? Wenn du Klarheit statt Lautstärke bevorzugst […]

Kommunikationstipps für introvertierte Führungskräfte

Führungskräfte sind präsent, reden viel und jeder kennt sie – oder? So sieht’s zumindest oft aus: Wer führt, ist laut, extrovertiert, durchsetzungsstark. Steht im Rampenlicht, glänzt mit Redetalent und tritt selbstbewusst auf. Doch was ist mit denen, die lieber zuhören als reden, die im Hintergrund wirken und das Team glänzen lassen? Die nicht zu allem […]

Eigenschaften einer Führungskraft

Viele Menschen glauben, dass Führung eine angeborene Fähigkeit ist – entweder man hat sie, oder eben nicht. Doch das ist ein Irrtum. Eine Person wird zur Führungskraft ernannt, aber eine echte Führungspersönlichkeit entwickelt sich erst mit Erfahrung, Übung und der richtigen Einstellung. Die Eigenschaften einer Führungskraft die sie zur Führungspersönlichkeit machen lassen sich erlernen! Was […]